Blog

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 5 dakika Görüş ayrılıklarınızı ve çatışmaları ilişkilerinizi geliştirmek amacıyla kullanabilirsiniz! Derin Demokrasi ile tanışana kadar bu sava inanmak benim için gerçek dışı idi. Hayatım boyunca mümkün olduğu kadar çatışmalardan kaçtım, görüş ayrılıklarında ise hep konsensüs aradım. Çatışmadan kaçmanın çoğu zaman bedeli de büyük oluyor ve er ya da geç […]

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 5 dakika Başarınızın büyük bir kısmı, ne kadar güvenilir olduğunuza fazlasıyla bağlıdır. Güvenin sihirli bir itici gücü vardır, çünkü bireylerin bir lidere tepki verme şeklini temelden değiştirir. Bu yazı dizisinin ilk bölümünde güvenin başarınıza nasıl hız kattığı ile ilgili yayınlanan son araştırma sonuçlarını paylaştım. Özetle, güven denklemde olmadığı sürece […]

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 5 dakika Umarım cevabınız evettir. Çünkü, güven sihirlidir. Başarınızın büyük bir kısmı da ne kadar güvenilir olduğunuza fazlasıyla bağlıdır. Araştırmalara göre, hepimizin ortak bir zaafı var; kendimizi olduğumuzdan daha iyi olarak görüyoruz. Eğer ilerlemeniz gerektiği kadar ilerleyemediğinizi düşünüyorsanız, yürüttüğünüz süreçlerde tıkandığınızı düşünüyorsanız, bazı süreçlerinizde tekrar tekrar benzer problemlerle karşılaşıyorsanız, […]

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 5 dakika Olumsuz duygular yaşamaktan kaçınırız. Hayattan ve yaptığımız işten keyif almak varken, kim can sıkıntısıyla uğraşmak ister? Yakın zamanda yayınlanan araştırmalar bazı olumsuz duyguların sizin için faydalı olabileceğini ortaya koyuyor. Can sıkılması, hüsran ve sabırsızlık gibi duyguların sizin için bir engel olmadığını, bunların hedeflerinize ulaşmak ve daha iyi […]

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 4 dakika Mükemmeliyetçilik deyince aklımıza genel tanım olarak, her şeyin her zaman kusursuz olmasını isteyen kişi geliyor. Bu elbette çok basite indirgenmiş bir tanım. Mükemmeliyetçi kişilerle sıkça bir aradaysanız ya da mükemmeliyetçi bir yönetici ile çalıştıysanız, bunun ne kadar zorlayıcı bir durum olabileceğini deneyimlemiş olabilirsiniz. Kendiniz mükemmeliyetçi iseniz bu […]

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 7 dakika Güvene dayalı bir takım kültürü oluşturmanın her açıdan faydalı olduğu artık aşikar. Başarılı liderlerin ayırt edici özelliği güvene dayalı takım kültürü yaratma becerileridir. Bu yazının ilk bölümünde araştırma sonuçlarına dayanarak güvenin hem çalışanların hem de şirketin iş performansına etkilerini inceledik. Ayrıca bilimsel açıdan beynimizin güven oluşturma mekanizmasını […]

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 5 dakika Başarılı liderlerin ayırt edici özelliği, güvene dayalı takım kültürü yaratma becerileridir. Güven, çalışan bağlılığının temel bileşenidir. Öyle ki, çalışanların bağlılık seviyeleri, güven seviyeleri ile orantılıdır. Güveni artırarak çalışanların katılımını, üretkenliğini ve enerji düzeylerini artırabilirsiniz. Güven, iş birliğini geliştirmeye ve daha mutlu ve daha sadık bir iş yeri […]

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 5 dakika Bu yazının ilk bölümünde, sinirbilim araştırma sonuçlarına bakarak ve beynimizin özelliklerini daha iyi anlayarak lider olarak başarılı olma şansımızı nasıl artırabileceğimize bakmaya başladık. Sinirbilim bize zeka, güç ve rasyonel bir yaklaşımın karmaşık birçok faktörü yönetirken liderler için yeterli olmadığını, liderlerin her durumda duyguları hesaba katmaları gerektiğini çok […]

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 6 dakika Başarılı liderlik yapmanın yolu liderliğin sinirbilimini anlamaktan geçiyor.  Rasyonel ve sonuç odaklı liderlik yaklaşımları, çalışanlarımızın bazen açık bazen de örtük bir şekilde ayak diremesi ile sonuçlanıyor. Organizasyonunuzu ve çalışanlarınızı daha büyük başarılara yönlendirmek için bilimden faydalanabilirsiniz. Sinirbilimin liderlik gelişimi dünyasına girişinden beri araştırmalar bize liderliğin temelinin düşündüğümüzden […]

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 5 dakika Birlikte çalıştığımız kişilerin, işlerine yüksek bağlılık göstermelerini ve motive olmalarını isteriz. İnsanları nasıl motive edeceğimizin yollarını bulmak için “mutluluk” kavramını anlamamız gerekiyor. Mutluluk ile ilgili bilimsel araştırmaların sonuçları çalışanlarımızın motivasyonunu nasıl arttırabileceğimize dair önemli ipuçları içeriyor. Sadece çalışanlarımıza değil, motivasyonunu artırmak istediğimiz herkese, hatta kendimize uygulayabileceğimiz ipuçları… […]