Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 6 dakika Bu yazının ilk bölümünde, içinde bulunduğumuz olağanüstü dönemi bir VUCA ortamı olarak tanımladım. VUCA ortamlarının yarattığı belirsizlikte güvenle ilerleyebilmeniz için önemli ip uçları paylaştım. Yazıya bu linkten ulaşabilirsiniz: LİNK Hepimizin kabul etmesi gereken gerçek VUCA ortamının geçici değil, kalıcı olduğudur. Bugün pandemi, yarın ekonomik bir dalgalanma, öbür gün sektörel [...]
Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 6 dakika İçinde bulunduğumuz bu olağanüstü dönemde en büyük sınavımız belirsizlikte güvenle ilerleyebilmek. Ünlü Amerikalı matematik profesörü John Allen Paulos ‘Belirsizlik var olan tek belirliliktir ve güvensizlikle yaşamayı bilmek tek güvenliktir.’ diyor. Belli ki, belirsizlikle yaşamayı artık gerçekten öğrenmemiz gerekiyor. İçinde bulunduğumuz olağanüstü zamanı çok iyi tanımlayan terimlerden bir tanesi de [...]
Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 7 dakika Bu yazının ilk bölümünde, liderlerin kendilerini nasıl algıladıkları ve çalışanları tarafından nasıl algılandıkları arasındaki uçurumu gözler önüne seren araştırma sonuçlarını paylaştım. Algının nasıl oluştuğunu tarif ettim. Gerçeklerin peşine düşebilmeniz için, yani nasıl algılandığınızı anlayabilmeniz için size öneriler sundum. Yazıya bu linkten ulaşabilirsiniz: LİNK Lider olarak algılanma şekliniz, başkaları üzerindeki etkiniz [...]
Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 6 dakika Şu gerçeği hepimiz kabul etmeliyiz: kendimizi nasıl gördüğümüz ve başkalarının bizi nasıl gördüğü arasında her zaman bir fark var. Kendimizle ilgili algımız ve başkalarının bizi nasıl algıladığı arasındaki farkı işaret ediyorum. Bazen bu fark bir uçurum kadar derin bile olabilir. Hepimiz şunu da biliyoruz ki başkaları tarafından nasıl [...]
Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 6 dakika Bu yazının ilk bölümünü Koronavirüs’ün hayatımızı etkilemeye başladığı günlerde yazmıştım. Birinci bölümde çalışan bağlılığı ile iş sonuçları arasındaki bağlantıyı ve liderlerin çalışan bağlılığını geliştirmeye verdikleri önemin etkilerini inceledik, bu konuda hızlı aksiyon alabilmek için ise Gallup’ un 12 soruluk çalışan bağlılığı anketine baktık. Yazıya bu linkten ulaşabilirsiniz: LİNK Aradan [...]
Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 7 dakika Koronavirüs’ün gündemimizin başında yer aldığı bu günlerde, hepimizin liderlik yetkinlikleri sınanıyor. Gündemin akıntısında sürüklenmek ve koşulların kurbanı olmak yerine, sorumlulukla ve farkındalıkla doğru seçimler yapmak ve doğru kararlar almak hepimizin sınavıdır. Bu ay bu ruh hali içinde yazımı yazmayı ve yayınlamayı seçtim! Bu ay ele aldığım konu, iş çevrelerinde [...]
Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 6 dakika Bu yazının ilk bölümüne, liderin en önemli engeli de en yakın dostu da kendine bakış açısı diyerek başlamıştım. Carol Dweck’ in araştırmalarına dayanarak iki temel bakış açısından bahsetmiştim: ‘Sabit Zihniyet’ (Fixed Mindset) ve ‘Gelişimci Zihniyet’ (Growth Mindset). Bu iki zihniyet arasındaki temel farklara ve bu bakış açılarının yarattığı [...]
Birçok organizasyonda hemen hemen herkes karşılığında para almadıkları ikinci bir iş yapıyor: güçsüzlüklerini saklıyorlar, en iyi hallerini göstermeye çalışıyorlar ve diğer insanların onlar hakkında düşündüklerini yönetmeye çalışıyorlar. Peki ya bir şirket, herkesin bu manevi bariyerlerini aşabilmesi adına bir kültür yaratabilseydi? Robert Kegan ve Lisa Lahey (ve onların bu çalışmalarına destek veren kişiler) bu özelliklere sahip [...]
Yakın zamanda yapılan bir çalışmaya göre, doktorlar kalp hastalarına alışkanlıklarını değiştirmezlerse öleceklerini söylediklerinde sadece 7 kalp hastasından birinin alışkanlıklarını değiştirebildiğini göstermiştir. İstek ve arzu maalesef yetmiyor. Alışkanlıkları değiştirmek, konu ölüm kalım meselesi olduğunda bile, gerçekleştirilebilen en güç şeylerden birisi olduğunu görüyoruz. Peki, biz kendimizi ve organizasyonumuzu nasıl değiştirebiliriz? Immunity to Change kitabında Robert Kegan ve [...]
Carol S. Dweck, Stanford Üniversitesi psikoloğu, yıllarca süren araştırmalarından sonra basit ama çığır açan bir fikir ortaya attı: ‘zihniyet’in gücü. Bu mükemmel kitapta Dweck; yeteneklerimiz ve yapabileceklerimiz hakkında nasıl düşündüğümüzün, hayatın her alanındaki başarılarımıza büyük bir etkisi olduğunu gösteriyor. Sabit zihniyete sahip insanlar -yeteneklerin geliştirilemeyeceğini düşünenler-, gelişimci zihniyete sahip insanlara -yeteneklerin her zaman ilerletilebileceğini [...]
