AN EVERYONE CULTURE

Birçok organizasyonda hemen hemen herkes karşılığında para almadıkları ikinci bir iş yapıyor: güçsüzlüklerini saklıyorlar, en iyi hallerini göstermeye çalışıyorlar ve diğer insanların onlar hakkında düşündüklerini yönetmeye çalışıyorlar. Peki ya bir şirket, herkesin bu manevi bariyerlerini aşabilmesi adına bir kültür yaratabilseydi?

Robert Kegan ve Lisa Lahey (ve onların bu çalışmalarına destek veren kişiler) bu özelliklere sahip şirketleri buldu ve onlarla ilgili araştırmalar yaptı, onları ‘Kişisel Gelişim Odaklı Organizasyonlar’ (DDO’lar) olarak adlandırdı. Bir DDO; bir şirketin başarılı olabilmesi adına, insanların en güçlü motivasyonuna, yani gelişmeye odaklanması gerektiği gerçeği üzerine kurulmuştur. An Everyone Culturebu teknikleri uygulayan öncü şirketlerden üçüne odaklanmıştır. Kitap; DDO’ların özündeki -eleştiri ve geri bildirim yaparken, toplantılarında, hatta yönetici ve liderlerin rollerini belirlerken kullandıkları- tasarım ilkelerini, prensiplerini ve her şeyin altında yatan bilimi açığa çıkarıyor. Daha sonra yazarlar, okuyuculara bu gelişimci kültürü kendi organizasyonlarında kullanabilmeleri için yol gösteriyor.