Birçok organizasyonda hemen hemen herkes karşılığında para almadıkları ikinci bir iş yapıyor: güçsüzlüklerini saklıyorlar, en iyi hallerini göstermeye çalışıyorlar ve diğer insanların onlar hakkında düşündüklerini yönetmeye çalışıyorlar. Peki ya bir şirket, herkesin bu manevi bariyerlerini aşabilmesi adına bir kültür yaratabilseydi? Robert Kegan ve Lisa Lahey (ve onların bu çalışmalarına destek veren kişiler) bu özelliklere sahip [...]
Yakın zamanda yapılan bir çalışmaya göre, doktorlar kalp hastalarına alışkanlıklarını değiştirmezlerse öleceklerini söylediklerinde sadece 7 kalp hastasından birinin alışkanlıklarını değiştirebildiğini göstermiştir. İstek ve arzu maalesef yetmiyor. Alışkanlıkları değiştirmek, konu ölüm kalım meselesi olduğunda bile, gerçekleştirilebilen en güç şeylerden birisi olduğunu görüyoruz. Peki, biz kendimizi ve organizasyonumuzu nasıl değiştirebiliriz? Immunity to Change kitabında Robert Kegan ve [...]
Carol S. Dweck, Stanford Üniversitesi psikoloğu, yıllarca süren araştırmalarından sonra basit ama çığır açan bir fikir ortaya attı: ‘zihniyet’in gücü. Bu mükemmel kitapta Dweck; yeteneklerimiz ve yapabileceklerimiz hakkında nasıl düşündüğümüzün, hayatın her alanındaki başarılarımıza büyük bir etkisi olduğunu gösteriyor. Sabit zihniyete sahip insanlar -yeteneklerin geliştirilemeyeceğini düşünenler-, gelişimci zihniyete sahip insanlara -yeteneklerin her zaman ilerletilebileceğini [...]
The Influential Mind kitabında sinir bilimci Tali Sharot, ‘etkileme’ nin doğasını anlatıyor. Hepimizin başkalarını etkilemek gibi bir amacı var ve bu etkinin yeri; sınıflardan yönetim kurullarına, oradan sosyal medyaya kadar değişiyor. Ama acaba bu konuda ne kadar becerikliyiz? Ya da daha fazla gelişebilir miyiz? Görünen o ki, birçok içgüdümüz -insan aklının çalışma şekliyle uyumsuz [...]
Çalışanlarınızın performansını artırmak için onların düşünme şekillerini değiştirmeniz gerekir. David Rock, insanları yönetmenin (ve onlarla yaşamanın ve çalışmanın) sırrını beyni ve düşünme şekillerini anlamakta bulmuştur. Rock şunu söyler: ‘’İş dünyasında eğer insanlar düşünmek için para alıyorlarsa, iş dünyasının bir an önce beynin nasıl çalıştığını keşfetmesi gerekiyor!’’Quiet Leadership,yeni ve çığır açan araştırmalara dayanarak; liderlere ve [...]
Bilinç, bir organizasyondaki mükemmelliğin ana kaynağıdır. Türkiye’ de ‘Bilinçli İş Yapma Sanatı’ olarak yayınlanmış olan ‘Conscious Business’ kendi tutkumuzu bulmamızı ve böylece asıl değerlerimizi işimiz yoluyla ifade etmemizi sağlayan yaklaşımı anlatan bir kitaptır. ‘Bilinçli İş Yapma Sanatı’ aynı zamanda insanları, mutluluğu akıllıca aramaları için teşvik eder. Kendi takımının muazzam ve sürdürülebilir bir performans göstermesine [...]
Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 6 dakika Bu yazının ilk bölümüne, liderin en önemli engeli de en yakın dostu da kendine bakış açısı diyerek başlamıştım. İlk yazıya bu linkten ulaşabilirsiniz: LİNK Carol Dweck’ in araştırmalarına dayanarak iki temel bakış açısından bahsetmiştim: ‘Sabit Zihniyet’ (Fixed Mindset) ve ‘Gelişimci Zihniyet’ (Growth Mindset). Bu iki zihniyet arasındaki temel [...]
Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 6 dakika Liderin en önemli engeli de en yakın dostu da kendine bakış açısı. Stanford Üniversitesi profesörü Carol Dweck uzun yıllara dayanan araştırmaları sonucunda kendimize karşı iki temel bakış açısına sahip olduğumuzu tespit etmiş ve bunları ‘Sabit Zihniyet’ (Fixed Mindset) ve ‘Gelişimci Zihniyet’ (Growth Mindset) olarak adlandırmış. Sabit zihniyete sahip kişiler [...]
Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 6 dakika Bu yazının birinci bölümünde Robert Kegan’ ın Yetişkin Gelişim Teorisi’ nde bulunan evreleri inceledik ve maalesef bir çok yetişkinin ergenlik özelliklerini de içeren sosyal zihin yapısı evresinden öteye gelişemediğini tespit ettik. Yetişkin olarak gelişmenin kişinin yaşından ve IQ’ sundan bağımsız olarak karmaşık ve çok boyutlu düşünme ve analiz [...]
Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 6 dakika Harvard Üniversitesi ünlü profesörlerinden Robert Kegan 30 yılı aşkın süredir yetişkinlerin karmaşık ve çok boyutlu düşünme ve analiz yapma kapasitesinin gelişimi üzerine araştırmalar yapmış. Üniversite mezunu Amerikalı yetişkinlerin % 58’ inin psikolojik olarak ergen gelişim evresinde yaşadığı gerçeğini ortaya koymuş. Bu evreye “sosyal zihin” diyor, yaş ile bağlantısı [...]
